Chciałbyś pracować krócej? Mieć weekend dłuższy na przykład o jeden dzień? Jest to możliwe. Niestety, wtedy musiałbyś pracować dłużej w pozostałe dni. Istniej możliwość przejścia na system skróconego tygodnia pracy.
System skróconego tygodnia pracy polega na tym, że pracownik pracuje mniej niż pięć dni w tygodniu, ale za to każdego dnia zostaje w pracy dłużej niż 8 godzin, ale nie więcej niż 12. Kodeks pracy nie wymusza, w których dniach ma być wykonywana praca. Nie muszą one być stałe. Przy zmiennych dniach, konieczne jest ustalenie harmonogramu. Przy systemie skróconego tygodnia, okres rozliczeniowy nie może przekraczać jednego miesiąca. Podoba ci się taki układ? Więc do dzieła.
Aby, przejść na system skróconego tygodnia pracy, musisz swojemu pracodawcy złożyć pisemny wniosek, w którym napiszesz ile dni i przez ile godzin chcesz pracować, oraz uzasadnić swoją prośbę. Niestety sam wniosek nie zagwarantuje ci dłuższego weekendu. Pracodawca może przychylić się do twojego wniosku lub go odrzucić. Dobrą wiadomością, jest natomiast to, że jeśli taki system ci nie odpowiada, twój pracodawca nie może go zastosować z własnej inicjatywy.
Nie ma także takiego zapisu w prawie pracy, który mówiłby, że jeśli pracujesz w systemie skróconego tygodnia pracy, to nie możesz pracować po godzinach. Nadgodziny będziesz musiał przyjąć, gdy trzeba przeprowadzić akcję ratowniczą, która ma na celu ochronę zdrowia lub życia ludzkiego, ochronę mienia lub środowiska, a także konieczne będzie usunięcie awarii. I zawsze wtedy, gdy zaistnieją szczególne potrzeby pracodawcy. O nadgodzinach mówimy wtedy, gdy pracownik przekroczy dwunastogodzinną normę dobową oraz czterdziestogodzinną normę tygodniową.
Niestety nie wszyscy pracownicy mogą pracować w systemie skróconego tygodnia pracy. Kodeks pracy zabrania zatrudniania w nim pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia; kobiet w ciąży oraz pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez ich zgody.
